Jak działa pośrednictwo pracy w Niemczech i na czym polega leasing pracowników (Zeitarbeit)?

Polskie Agencje pracy w Niemczech pełnią rolę pośredników między pracodawcami a pracownikami. Proces ten często odbywa się w ramach tzw. leasingu pracowników (niem. Zeitarbeit lub Leiharbeit). Oznacza to, że pracownik formalnie jest zatrudniony przez agencję z Polski, a nie przez firmę, w której faktycznie wykonuje pracę. Agencja podpisuje z pracownikiem umowę, a następnie „wynajmuje” go do firmy, która potrzebuje pracowników na określony czas lub do realizacji konkretnego projektu. W praktyce wygląda to tak, że: Agencja rekrutuje pracowników i podpisuje z nimi umowę. Pracownik zostaje oddelegowany do pracy u klienta agencji, czyli w firmie, która wynajmuje jego usługi. Agencja wypłaca wynagrodzenie oraz zajmuje się wszelkimi formalnościami, takimi jak składki ubezpieczeniowe czy podatki. Pracodawca użytkownik (firma korzystająca z usług pracownika) natomiast płaci agencji za wykonaną pracę. Leasing pracowniczy to popularne rozwiązanie, szczególnie w branżach wymagających elastyczności, takich jak logistyka, gastronomia, hotelarstwo czy produkcja. Pozwala to firmom na szybkie dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb.