„Do Niemiec już się nie opłaca wyjeżdżać.”
Słyszeliście to? My też. I to coraz częściej.
Wynagrodzenia w Polsce są dziś znacznie wyższe niż jeszcze 5 czy 10 lat temu. Fachowcy potrafią dobrze się cenić, a znalezienie doświadczonego operatora CNC, magazyniera czy pracownika produkcji wcale nie jest proste.
Czy to oznacza, że czasy atrakcyjnych wyjazdów do pracy w Niemczech się skończyły? Niekoniecznie.
Zamiast opierać się na tym, co „ktoś gdzieś słyszał”, sprawdźmy liczby.
Ile zarabiamy dziś w Polsce?
Według Siatki wynagrodzeń Pracuj.pl mediany oferowanych wynagrodzeń brutto dla stanowisk, na które często rekrutujemy, prezentują się następująco:
| Stanowisko | Mediana brutto |
|---|---|
| Pracownik produkcji | 5 640 zł |
| Magazynier | 5 650 zł |
| Operator wózka widłowego | 5 950 zł |
| Operator CNC | 6 900 zł |
| Tokarz / Frezer | 7 500 zł |
| Kelner | 5 500 zł |
| Pracownik gastronomii | 5 500 zł |
| Recepcjonista | 5 250 zł |
Źródło: Siatka wynagrodzeń Pracuj.pl, stan na 23.09.2026 r.
Nie są to już wynagrodzenia sprzed dekady. Szczególnie wykwalifikowani fachowcy CNC mogą obecnie liczyć w Polsce na całkiem atrakcyjne stawki.
15,33 € za godzinę. I to dopiero punkt wyjścia.
Od 1 września 2026 r. minimalna stawka dla pracownika tymczasowego w Niemczech wynosi 15,33 € brutto za godzinę.
Przy przykładowym kursie 1 € = 4,35 zł daje to około 11 736,65 zł brutto.
I nie mówimy tutaj o stawce doświadczonego operatora CNC, ustawiacza czy świetnego kucharza. Mówimy o minimalnej stawce dla pracownika tymczasowego w Niemczech.
Dla porównania minimalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie w Polsce w 2026 r. wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie.
A co, jeśli stawka jest wyższa niż minimum?
Przy modelowych 176 przepracowanych godzinach miesięcznie różnica robi się jeszcze wyraźniejsza.
| Stawka | Brutto / miesiąc | Przy 4,35 zł/€ |
|---|---|---|
| 15,33 €/h | 2 698,08 € | 11 736,65 zł |
| 16,00 €/h | 2 816,00 € | 12 249,60 zł |
| 17,00 €/h | 2 992,00 € | 13 015,20 zł |
| 18,00 €/h | 3 168,00 € | 13 780,80 zł |
| 20,00 €/h | 3 520,00 € | 15 312,00 zł |
I właśnie dlatego zdanie „do Niemiec już się nie opłaca” warto czasem skonfrontować z kalkulatorem.
Produkcja i logistyka – różnica nadal jest duża
Mediana oferowanego wynagrodzenia pracownika produkcji w Polsce wynosi około 5 640 zł brutto, magazyniera 5 650 zł, a operatora wózka widłowego 5 950 zł.
Tymczasem już przy minimalnej stawce dla pracownika tymczasowego w Niemczech i 176 godzinach miesięcznie otrzymujemy 2 698,08 € brutto, czyli przy przyjętym kursie około 11,7 tys. zł brutto.
Patrz na całą ofertę.
Nie tylko na wielkie „17 EURO/H” napisane na początku ogłoszenia.
CNC – dobry fachowiec powinien liczyć trochę inaczej
Operator CNC osiąga w Polsce medianę około 6 900 zł brutto, a tokarz lub frezer około 7 500 zł brutto. Tutaj wyjazd za pierwszą lepszą stawkę rzeczywiście nie zawsze musi mieć sens.
Przy 18 €/h i 176 godzinach pracy miesięcznie mówimy jednak o 3 168 € brutto, czyli około 13 780,80 zł.
Przy 20 €/h będzie to 3 520 € brutto, czyli około 15 312 zł.
Dobry fachowiec powinien więc pytać nie tylko „ile za godzinę?”, ale również: ile godzin mam zagwarantowanych, ile kosztuje mieszkanie, jakie są dodatki, czy są nadgodziny i jak wygląda system zmianowy.
Hotelarstwo i gastronomia
Mediana oferowanego wynagrodzenia kelnera czy pracownika gastronomii w Polsce wynosi około 5 500 zł brutto, a recepcjonisty około 5 250 zł brutto.
W Niemczech przy 176 godzinach miesięcznie 15,33 €/h daje 2 698,08 € brutto, 16 €/h daje 2 816 €, a 17 €/h – 2 992 € brutto.
Do tego w hotelarstwie mogą dochodzić dodatki za pracę w niedziele i święta, a w części ofert również korzystne warunki zakwaterowania czy wyżywienia.
20 €/h może być gorsze niż 17 €/h. Serio.
Sama stawka godzinowa nie mówi, czy oferta jest dobra.
Oferta za 20 €/h może wiązać się z drogim mieszkaniem, małą liczbą godzin i kosztownymi dojazdami. Inna może oferować 17 €/h, ale zapewniać pełny wymiar godzin, niedrogie lub opłacone zakwaterowanie oraz atrakcyjne dodatki.
Co sprawdzić przed wyjazdem?
Zanim zdecydujesz się na konkretną ofertę pracy, sprawdź nie tylko kwotę za godzinę.
- liczbę gwarantowanych godzin
- koszt i standard zakwaterowania
- odległość mieszkania od miejsca pracy
- koszty dojazdu
- dodatki za zmianę nocną, niedziele i święta
- możliwość pracy w nadgodzinach
- system zmianowy
- warunki zatrudnienia i ubezpieczenia
Czy w 2026 roku nadal warto pracować w Niemczech?
Polskie wynagrodzenia wzrosły i bardzo dobrze. Ale niemieckie stawki również nie stoją w miejscu.
Od września 2026 r. sama minimalna stawka dla pracownika tymczasowego w Niemczech wynosi 15,33 €/h. Dla wielu pracowników produkcji, logistyki, gastronomii czy hotelarstwa różnica w stosunku do wynagrodzeń oferowanych w Polsce nadal może być bardzo duża.
Nie jedź do Niemiec dla samej stawki godzinowej.
Jedź dla dobrej oferty. Dobra oferta to również gwarantowane godziny, dodatki, zakwaterowanie, dojazd, warunki pracy, ubezpieczenie i uczciwa umowa.